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要么钱给少了,要么受委屈了

作者 严寒下的红梅 2020-02-09 10:32 21501 阅读 64 评论 23 收藏
近日,当当创始人、早晚读书总编辑李国庆在一档节目中谈及员工离职时表示,“一个员工的辞职都是因为上司”,主要不是因为薪资,引发热议。那么,对于员工来说,到底是薪资重要,还是与上司之间的合作更加重要呢?对于员工离职的主要原因是上级,HR你又如何看待?

来来棋牌_[官网入口]对于薪酬福利并不是他们的目的,他们也很有自信换任何一个平台都是达到同行业同岗位一般的水平。任何员工离职背后都存在这样那样的问题,只是最终总要有一个人来背锅而已。首先我们的分析下在一个企业的员工离职的主要原因都有哪些?然后在根据离职原因进行分析,即可判断员工的真正离职的动机 ,只有找到真正的原因后便能制订出员工流失的解决方案。


第一、薪酬未达到员工期望。

来来棋牌_[官网入口]案例中的现象只能说是个案或是少部分而已,这是真对于高技能、高水平、高潜力的员工,他们不会因为薪资而选择工作机会,更加关注的是当前的平台是否能给他想要的,在企业的工作环境中所合作的上司或同事是否能渡他上岸,这类人才在劳动力市场上并不是太多,而