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疫情之后,HR这样计算假期时长及工资

作者 王胜会 2020-02-04 14:34 21735 阅读 35 评论 66 收藏
新型冠状病毒的相关疫情情况一直牵动我们所有HR的心,再加上最近几天接连不断的密集政策的出台,许多HR瞬间有点摸不着头脑。www.4648.cc_【官方首页】-瑞丰赌场例如春节假期的延长以及各地出台的延迟开工通知,还有各种无法返工的员工等等。那么在疫情期,我们该如何区分当下的各类型假期,而对于不同情况的员工,我们又该如何计算其薪酬呢?

新冠疫情将延续多久?国家宣布春节假期延长,对企业有什么影响?对员工有什么影响?


企业迟迟不能开工,不能正常经营,没有收入,但员工工资要照发甚至加倍,社保与五险一金照缴,银行货款及利息要还,房租要交,中小企业如何闯过这道鬼门关,争取活下来?

员工尤其是回老家过春节和外出旅游的员工,返程就是一个高风险的情况,回到家中后还得自行隔离14天,春节前离职、跳槽、调岗或改行的计划被打乱或改变了,当然,员工也更关注2月份的工作时长如何算?工资如何发?


我们坚信疫情是短暂的,总会过去,因为政府、医院、白衣天使、志愿者和所有民众,所有人,我们都在努力!我们相信企业和员工双方共挺时艰,可能会更难一点,但是肯定能够一块儿想办法共同活下来。


这个时候,企业HR怎么办?我们要扮演好HRM专业顾问的角色,先从新冠疫情这个特殊假期的时长与工资计算着手吧!


按照原先国务院的规定假期:2020年春节放假安排是124日至30日,休假7天,其中126~28日(春节、初一、初二)这三天是法定带薪假期,131日正式复工。但是,因为疫情发展情况,在127日初三,国务院经过深夜讨论清晨发布了2020年春节假期延长通知:延长2020年春节假期至22日(农历正月初九,星期日),23日(星期一)起正常上班。所以,国务院延长3天春节期间的工资计算:

1)“2020131日和21日、22日”此3天,不同于“2020125~27日”这三的法定节假日,员工上班的不采用300%支付工资标准;

2)但是,这3天延长假期企业必须执行,类似于“带薪休息日”吧;

3)员工在此期间未工作的,按照工资标准支付假期工资;

4www.4648.cc_【官方首页】-瑞丰赌场)员工上班的,可以安排补休冲抵;无法安排补休的,须支付加班工资,也就是200%的双倍工资。


阶段性总结一下,一般规定就是:

1)休息日在家办公,视为正常出勤工作,给正常工资待遇;

2)如果不能灵活办公,需安排休息的,则可先安排年休假,年假不足的,安排后期调休;

3)因疫情需要工作,视为休息日加班,先安排补休,不能补休的,双倍工资。


但是,上海的规定有些任性,不太一样,上海人社局规定为:

1)在家办公,应作为休息日加班,由企业给予补休或按规定支付加班工资。也就是说,视为休息日加班,先安排补休,不能补休的,要给工资标准的200%支付工资报酬,且没有年休假抵扣的说法;

2)对于休息的员工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;

3)对于承担保障等任务上班的员工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。也就是说,视为休息日加班,先安排补休,不能补休的,要给工资标准的200%支付工资报酬。


紧接着,包括互联网企业在内大部分企业均规定了“202023日至29日”这一周在家远程线上办公,210日周一起正常办公室上班,有的地区、行业和企业规定的更晚些。这样一来,疫情之后,如何计算假期时长和工资就成了一个企业HR必须搞清楚的事情,然后尽快向老板汇报,向全体员工宣贯。


首先,我以2020123日北京市人力资源和社会保障局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔202011号)规定为例来分析一下:


1.患病职工享有的医疗期和病假工资支付标准

1)医疗期间:企业职工因患病停止工作治疗休息的期间,应当享有医疗期。

2)病假工资支付:职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%www.4648.cc_【官方首页】-瑞丰赌场。


2.因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的假期时长和工资支付标准

1)属正常工作时间:对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

2-1)年休假时长:对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5;已满10年不满20年的,年休假10;已满20年的,年休假15天。

2-2)年休假工资:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3-1)待岗:职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。

3-2)待岗基本生活费:待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%www.4648.cc_【官方首页】-瑞丰赌场支付基本生活费。

4)出差及工资支付:执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。


3.集中工作、集中休息方式,即综合计算工时、轮岗调休

www.4648.cc_【官方首页】-瑞丰赌场受疫情影响的企业,可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度,按照生产经营需要,实行轮岗调休。强调一下:这里需要企业提前提出申请哦!


然后,我再以2020124日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅发明电[2020]5号)》规定为例进行分析:


1.不得解除劳动合同的期间规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。


2www.4648.cc_【官方首页】-瑞丰赌场.劳动合同到期顺延的规定:在上一条所述期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。


3.因受疫情影响导致生产经营困难或者停工停产的企业工资支付周期及标准

3-1)不裁员或少裁员:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

3-2)稳岗补贴:符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

3-3)企业停工停产的工资支付:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3-4)生活费标准:职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。


最后,再看一下《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条的规定: “有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的 ”。也就是说,可以以《江苏省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知》为例,通知要求江苏省内各类企业不早于2月9日24时前复工,如果企业提前复工则是违反规定的。


综上所述:疫情之后,HR如何计算假期时长及工资?第一原则,务必遵循国家的相关规定;其他情况,要与工会或者职工代表大会协商;特殊情况,要与个别员工冷静协商;HR要引导企业和员工本着共挺时艰、互相体谅、合作共赢的理念抗过这段疫情时期,我们共同把眼光放长远一点,再考虑一下,疫情之后,企业如何发展?自己的工作岗位如何增值......


最后,想要知道疫情期HR如何才能工作出彩么?赶紧点击进群,了解更多干货实操内容吧!

籹孓66

34楼 籹孓66

老师,春节法定带薪假期文字是否错误,“1月26~28日(春节、初一、初二)”,应该改为:1月26~28日(春节、初二、初三)。

2020-02-06 16:08:52 回复 赞(2)
向日葵886

32楼 向日葵886

王老师分析得合情合理,有理有据

2020-02-06 15:56:45 回复 赞(0)
付小锅

31楼 付小锅

学习学习

2020-02-06 14:49:17 回复 赞(0)
付小锅

30楼 付小锅

学习学习

2020-02-06 14:49:14 回复 赞(0)
素芳

29楼 素芳

非常具有指导价值

2020-02-06 13:03:30 回复 赞(0)
陈小丽

28楼 陈小丽

非常受用 感激不尽

2020-02-06 13:03:24 回复 赞(0)
丑丑丑丑丑丑

27楼 丑丑丑丑丑丑

正确得我无话可说

2020-02-06 13:03:11 回复 赞(0)
S_1340601248

26楼 S_1340601248

涨知识,获益匪浅!

2020-02-06 13:03:01 回复 赞(0)
wln956

25楼 wln956

您的这篇文章水平太高了!!!

2020-02-06 13:02:49 回复 赞(0)
三三毛毛

24楼 三三毛毛

无意间看到了这篇文章,学习学习~~

2020-02-06 13:02:44 回复 赞(0)
猪小迪

23楼 猪小迪

老师分享的太棒了 正在拿小本本记下来

2020-02-06 13:02:06 回复 赞(0)
小小小包纸

22楼 小小小包纸

所以现在算做休息日么

2020-02-06 13:01:58 回复 赞(0)
王妍hr

21楼 王妍hr

我想上班了,2020年能不能重启呀

2020-02-06 13:01:50 回复 赞(0)
走吧少年

20楼 走吧少年

难难难难难

2020-02-06 13:01:44 回复 赞(0)
丑丑丑丑丑丑

19楼 丑丑丑丑丑丑

太多政策了,完全懵逼

2020-02-06 13:01:23 回复 赞(0)
九月一号

18楼 九月一号

不幸被感染的人怎么计算薪资呀

2020-02-06 13:01:14 回复 赞(0)
890726

17楼 890726

天灾人祸,太可怕了

2020-02-06 13:00:53 回复 赞(0)
乖乖鼠

16楼 乖乖鼠

老老实实的做个吃瓜群众,等候总监安排

2020-02-06 13:00:36 回复 赞(0)
郑卓文

15楼 郑卓文

2020年终极目标:活着

2020-02-06 13:00:11 回复 赞(0)
微笑滴淚花

14楼 微笑滴淚花

天啦,被封在湖北了

2020-02-06 12:59:54 回复 赞(0)

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